Praca tymczasowa, przerywana, dzielenie pracy, praca w domu - wybór jest spory. Zamiast rozpaczać z powodu braku czasu na podęcie pracy na pełen etat, warto zastanowić się nad wyborem jednej propozycji spośród alternatywnych form zatrudnienia.

Podziel się pracą

Nie każdy jest przyzwyczajony do tego, że może dzielić się pracą, ale też wynagrodzeniem z innymi pracownikami. Worksharing, czyli dzielenie pracy, polega na realizowaniu zadań w obrębie jednego stanowiska pracy przez kilku podopiecznych, pracujących w niepełnym wymiarze. Za wykonywane zadania i ich jakość pracownicy są odpowiedzialni wspólnie. 

Podobne zasady obowiązują w przypadku jobsharingu. Dwie osoby dzielą się pracą i zadaniami na jednym stanowisku pracy. Pełen etat dzieli się między dwóch pracowników, co umożliwia zdobywanie doświadczenia jednemu z nich w wypadku, gdy drugi planuje przejście na emeryturę. Pracodawca musi zaakceptować podział obowiązków, a pracownicy ustalają między sobą proporcje, w jakich będą wykonywali polecone zadania. Takie rozwiązanie pozwoli zwiększyć poziom zatrudnienia, a nawet zapobiec zwolnieniom z pracy.

Z wykorzystaniem technologi

Gdy podejmujemy się telepracy, mamy świadomość, że będziemy wykorzystywać nowe narzędzia komunikacji. Z reguły przebywamy poza zakładem pracy, a o naszych postępach i rezultatach informujemy pracodawcę przy wykorzystaniu technologii informacyjnych oraz technologii przekazywania danych (internet). Telepraca domowa polega, jak sama nazwa wskazuje, na pracy w domu, bez dojeżdżania do firmy. Gdy podejmujemy się telepracy mobilnej, musimy osobiście dojeżdżać do klientów, pracujemy w podróży, hotelach.

Praca okresowa

W kodeksie pracy dopuszcza się także system pracy przerywanej - np. pracujemy rano i wieczorem, a środek dnia mamy wolny. Chodzi o to, by okres pracy przeplatał się z okresem niewykonywania pracy. Zazwyczaj zależy to od pracodawcy, który wie, w jakich godzinach potrzebni mu będą pracownicy. To nie to samo, co praca tymczasowa, która ma charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Łączny okres pracy tymczasowej wykonywanej przez osobę zatrudnioną okresowo, w ciągu kolejnych trzech lat nie może przekroczyć 12 miesięcy. Zgłaszamy się do agencji, która nas zatrudnia i dopiero wtedy wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy.

Najczęściej w  handlu, hotelarstwie czy turystyce funkcjonuje system pracy na wezwanie. Wymaga to od pracownika całkowitej dyspozycyjności i gotowości do wykonywania zleconych mu zadań.

Inną formą zatrudnienia może być wypożyczanie pracowników do wykonywania określonych zadań od agencji pracy tymczasowej lub od innej firmy. Gdy firma nie zajmuje się na stałe tego typu usługami, wypożyczenie pracownika jest możliwe tylko wtedy, gdy dostanie on bezpłatny urlop u swojego pracodawcy.

Kiedy podejmujemy się pracy na czas określony, od razu znamy termin rozwiązania umowy. Jeżeli chodzi o obowiązki pracodawcy i pracownika, są takie same, jak w przypadku tradycyjnej umowy na czas określony. Równie dobrze możemy pracować na część etatu. Najczęściej taką formę zatrudnienia wybierają matki opiekujące się dziećmi, studenci, osoby starsze, które chcą już ograniczyć swoją aktywność w pracy.

Samozatrudnienie

Możemy prowadzić własną działalność gospodarczą. Wtedy dotyczy nas prawo cywilne, a nie prawo pracy. Czas i sposób wykonywania obowiązków wyznaczamy sami i nie podlegamy nadzorowi zleceniodawcy. W sytuacji awaryjnej (np. problemy osobiste) możemy zawiesić działalność firmy, bez konieczności jej wyrejestrowywania.

Jak widać, istnieje wiele możliwości, jeżeli chodzi o elastyczne formy zatrudniania. Przy odpowiednim dogadaniu się z pracodawcą nie tracimy praw pracownika, wybierając taką a nie inną formę pracy zarobkowej. Dodatkowo mamy szansę dopasowania godzin pracy do swoich realnych możliwości.