Obawy związane z trudnościami organizacyjnymi, utratą kontroli nad pracownikiem czy kosztami przeprowadzenia zmian to czynniki, które najczęściej powstrzymują pracodawców przed wprowadzaniem alternatywnych form zatrudnienia. Pracownicy żyją na ogół w świadomości, że poczucie stabilności i bezpieczeństwa na rynku pracy zapewni im jedynie praca etatowa.

Powodzenie przedsięwzięcia

Aby z powodzeniem wprowadzać elastyczne formy zatrudniania do firmy, pracodawca musi znać swoich pracowników i zakres ich obowiązków. Powinien wiedzieć, jakie są czynniki niezbędne przy piastowaniu konkretnego stanowiska (na przykład stała obecność na miejscu pracy czy też konieczność spotkań z kontrahentami). Ważne, by pracodawca elastycznie reagował na sytuację gospodarczą, wykazywał się znajomością potrzeb swoich pracowników i gotowością do prowadzenia rozmów na ten temat.

Plan

W firmie, decydującej się zatrudniać pracowników alternatywnych, każdy musi wiedzieć, za co jest odpowiedzialny, jaki jest zakres jego obowiązków i zadań do wykonania. Pracownik powinien być poinformowany o tym, w jaki sposób ma komunikować się z pracodawcą i współpracownikami. Ułatwi to komunikację wewnętrzną w firmie, pozwoli zapobiec nieporozumieniom i niepowodzeniom. Plan wdrożenia nowych zasad musi być jasny i poprzedzony wcześniejszą analizą korzyści, jakie przyniesie jego realizacja zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Gdzie szukać pracy?

Elastycznie możemy pracować w agencjach reklamowych, na przykład jako grafik czy copywriter.  Również agencje pracy tymczasowej oferują prace na stanowiskach doradca personalny, konsultant. Inne zakłady pracy oferujące prace alternatywną to instytucje naukowe, firmy szkoleniowe, jednostki samorządowe, gdzie możemy pracować przykładowo w biurze obsługi klienta. Elastyczne formy zatrudniania oferują też firmy handlowe czy przedsiębiorstwa produkcyjne.

Oferta dla każdego?

Grupy społeczne, do których może być skierowana oferta powyższych zakładów pracy, to osoby starsze, studenci, absolwenci, matki wychowujące dzieci, bezrobotni czy też osoby niepełnosprawne. Zawody, które nie wykluczają podejmowania pracy alternatywnej, to m.in. sprzątaczka, nauczyciel, listonosz, fryzjer, kosmetyczka i wszelkie zawody usługowe.